QUE ES GLOBALIZACION?
R) La globalización es un proceso fundamentalmente económico que consiste en la creciente integración de las distintas economías nacionales en una única economía de mercado mundial.[] [] Su definición y apreciación puede variar según el interlocutor.
La globalización algunas veces se la relaciona equívocamente como producto de los organismos internacionales públicos como OMC, FMI y BM, sin embargo, la globalización es un proceso autónomo y un orden espontáneo ajeno a la dirección de tales organismos públicos[] y que depende más bien del crecimiento económico, el avance tecnológico y la conectividad humana (transporte y telecomunicaciones).[]
Es discutible relacionar la globalización con una dimensión extra-económica o extra-tecnológica,[] [] pero en caso de abarcar cuestiones sociales mundiales (cultura, migración, calidad de vida, etc.) se usa el término
INNOVAR.
R) La innovación es la Explotación 'exitosa' de una idea en forma de producto, servicio o proceso.
Innovar en servicio es definir e introducir con éxito en el mercado un nuevo servicio en el que se ha mejorado de forma substancial la homogeneidad del mismo, el tiempo de producirlo, el tiempo de espera del cliente, la calidad, el lugar donde se realiza el servicio,…
Innovar en producto es diseñar e introducir con éxito en el mercado un nuevo producto en el que se ha mejorado de forma substancial sus características funcionales, las prestaciones, la facilidad de uso, la estética, el coste, el peso, el reciclaje, la seguridad, el mantenimiento, el envase o embalaje, la presentación, el tiempo de vida,…
COMPETENCIA.
R) La competencia laboral es la actitud de una persona para desempeñar una misma función productiva en diferentes contestos de trabajo y con base de resultados esperados.
La competencia comprende la especificación de los conocimientos y las habilidades aplicadas en una ocupación.
Se enfoca a lo que se espera de un empleado en el lugar de trabajo.
Busca plasmar la capacidad de transferir y aplicar habilidades, conocimientos y destrezas a nuevas situaciones y ambientes.
EFICACIA.
R) es la capacidad de lograr un efecto deseado o esperado. Capacidad de lograr aquello que se pretende. En economía; capacidad de cumplir los objetivos marcados.
Capacidad que tiene un individuo para inducir la generación de determinados procesos
De forma rápida y efectiva.
Se refiere al grado de cumplimiento de los objetivos planteados, es decir, en qué medida el área, o la institución como un todo, está cumpliendo con sus objetivos, sin considerar necesariamente los recursos asignados para ello. Es posible obtener medidas de eficacia en tanto exista claridad respecto de los objetivos de la institución.
EFECTIVIDAD.
R) Logro de los objetivos al menor costo y con el menor número de consecuencias imprevistas. Se relaciona con el impacto de las acciones de la organización
EFICIENCIA.
R) Logro de los objetivos previamente establecidos, utilizando un mínimo de recursos. El concepto de eficiencia describe la relación entre dos magnitudes físicas: la producción física de un bien o servicio, y los insumos que se utilizaron para alcanzar ese nivel de producto.
Es un término económico que se refiere a la ausencia de recursos productivos ociosos, es decir, a que se están usando de la mejor manera posible los factores en la producción de bienes o servicios.
PRODUCTIVIDAD.
R) Incremento o disminución de los rendimientos finales en función de los factores productivos.
Relación entre el producto obtenido y los insumos empleados, medidos en términos reales; en un sentido, la productividad mide la frecuencia del trabajo humano en distintas circunstancias; en otro, calcula la eficiencia con que se emplean en la producción los recursos de capital y de mano de obra
VISION HOLISTICA.
R) es una organización creada en el año 1996, cuya misión es contribuir a incrementar la eficacia y eficiencia de las organizaciones e instituciones, a través del desarrollo de la eficacia y eficiencia personal de sus dirigentes e integrantes.
El Equipo de Visionholistica está integrado por profesionales y docentes de distintas especialidades, todos ellos comprometidos con la mejora del funcionamiento de instituciones y empresas argentinas, a través de la aplicación del conocimiento generado en ámbitos académicos y de investigación.
La actividad central de Visionholistica es la de proveer capacitación, y consultoría tendiente a mejorar el funcionamiento de las organizaciones, potenciando en sus integrantes ciertas habilidades básicas de gestión personal y grupal, tales como:
· Comunicación interpersonal estratégica
· Manejo efectivo de relaciones interpersonales
· Liderazgo
· Influencia interpersonal y persuasión
· Conducción y desarrollo de equipos
· Manejo de conflictos
· Negociación estratégica
· Manejo de técnicas motivacionales
· Coaching y mentoring
· Pensamiento estratégico
· Planeamiento estratégico
· Gestión de la comunicación organizacional
· Administración del tiempo
· Autoconocimiento y autodominio
· Inteligencia racional, emocional e instintiva
· Auto-programación mental
· Creatividad e innovación
· Gestión del cambio
· Aprendizaje personal y organizacional
· Gestión de la cultura organizacional
· Oratoria
· Manejo estratégico de la imagen personal
· Presentaciones orales y escritas eficaces
Las actividades de capacitación de Visionholistica buscan desarrollar éstas y otras capacidades personales, todas fundamentales para el éxito personal y organizacional.
Estas capacidades, por ser de índole profundamente psicológica, extienden su ámbito de aplicación más allá de las empresas y organizaciones, alcanzando a la vida en sociedad, a la familia, los círculos de amistades, en suma, a las relaciones interpersonales en general.
Los cursos, seminarios y talleres de Visionholistica se desarrollan sobre la base de clases interactivas, con abundante ejemplificación y ejercitación, con casos extraídos de experiencias reales en empresas, con las últimas novedades de los ámbitos académicos y de investigación, y alentando siempre la intensa participación de los asistentes.
Visionholistica busca brindar formación no solo para el éxito en la vida empresaria o institucional, sino para el éxito en la vida personal.
COMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS.
R) Dependiendo de la constitución legal podemos decir que se clasifican en:
A. SOCIEDAD ANONIMA: Es aquella que está constituida de un capital social en un fondo común dividido en acciones y la administración está a cargo de un directorio compuesto por miembros elegidos y renovados en las juntas generales ordinarias de accionistas.
La ley introduce dos formas especiales de sociedades anónimas:
· SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA: Es aquella que hace oferta pública de sus acciones según la Ley de Mercado de Valores, que tienen 500 o más accionistas o al menos el 10% de su capital suscrito a un mínimo de 100 personas. Estas son fiscalizadas por la Superintendencia de Valores y Seguros y distribuyen dividendos en efectivo equivalentes al menos al 30% de sus utilidades netas en cada periodo, a menos que se acuerde lo contrario en la junta ordinaria de accionistas.
· SOCIEDAD ANONIMA CERRADA: Son aquellas que no cumplen con ninguno de los requisitos anteriores. Las sociedades anónimas cerradas tienen la libertad para definir en sus estatutos la forma que estimen conveniente la distribución de sus utilidades.
A. SOCIEDAD COLECTIVA: También se conoce como sociedad limitada, ya que su principal característica radica en que en un caso de dificultad comercial los socios que la conforman deben responder no tan solo con su aporte capital, sino que también con sus bienes personales.
Dentro de este tipo de sociedades también tenemos dos tipos:
· Comerciales: su principal característica es que los socios son responsables ilimitados y solidarios de todas las obligaciones sociales legalmente contraidas.
· Civiles: Es cuando los socios son responsables ilimitados, pero a prorrata de los aportes.
Considerando el grado de responsabilidad de los socios, son muy pocas las sociedades de este tipo.
A. EN COMANDITA: Es aquella en que existen por una parte los socios capitalistas llamados también comanditarios y por otra parte están los socios gestores que son los que se obligan a administrar el aporte hecho por los socios capitalistas a la caja social. Y sus socios capitalistas desean tener injerencia en su administración.
B. LIMITADA: Es aquella en todos los socios administran por derecho propio por todos los socios, aunque generalmente se opta por delegar la administración a uno de los socios o a terceros. Los socios son responsables solo hasta el monto de sus aportes o la suma mayor que se indique en los estatutos sociales, esto es que en caso que esta presente problemas económicos los socios no corren el riesgo de perder todos sus bienes, sino que responderán solo con el monto que hayan aportado al capital de la empresa.
Dependiendo del aspecto que se le considere podemos clasificar una diversidad de empresas, las cuales nombraremos a continuación:
A. Dependiendo del origen del capital: Podemos clasificar las empresas según el aporte de su capital y a quienes dirijan sus actividades, se clasifican en:
· Entidades Fiscales: Dice de aquellas instituciones que componen el Estado y que en general son creadas por ley y reguladas por la Contraloría General de la República, exceptuando al Poder Judicial al cual lo fiscaliza la corte Suprema y comprenden los siguientes grupos:
· Ministerios y Servicios de Gobierno (Poder Ejecutivo
POR:
BERNARDO PEREA.
MARIA ALEJANDRAFREDINAN GONZALEZ.
R) La globalización es un proceso fundamentalmente económico que consiste en la creciente integración de las distintas economías nacionales en una única economía de mercado mundial.[] [] Su definición y apreciación puede variar según el interlocutor.
La globalización algunas veces se la relaciona equívocamente como producto de los organismos internacionales públicos como OMC, FMI y BM, sin embargo, la globalización es un proceso autónomo y un orden espontáneo ajeno a la dirección de tales organismos públicos[] y que depende más bien del crecimiento económico, el avance tecnológico y la conectividad humana (transporte y telecomunicaciones).[]
Es discutible relacionar la globalización con una dimensión extra-económica o extra-tecnológica,[] [] pero en caso de abarcar cuestiones sociales mundiales (cultura, migración, calidad de vida, etc.) se usa el término
INNOVAR.
R) La innovación es la Explotación 'exitosa' de una idea en forma de producto, servicio o proceso.
Innovar en servicio es definir e introducir con éxito en el mercado un nuevo servicio en el que se ha mejorado de forma substancial la homogeneidad del mismo, el tiempo de producirlo, el tiempo de espera del cliente, la calidad, el lugar donde se realiza el servicio,…
Innovar en producto es diseñar e introducir con éxito en el mercado un nuevo producto en el que se ha mejorado de forma substancial sus características funcionales, las prestaciones, la facilidad de uso, la estética, el coste, el peso, el reciclaje, la seguridad, el mantenimiento, el envase o embalaje, la presentación, el tiempo de vida,…
COMPETENCIA.
R) La competencia laboral es la actitud de una persona para desempeñar una misma función productiva en diferentes contestos de trabajo y con base de resultados esperados.
La competencia comprende la especificación de los conocimientos y las habilidades aplicadas en una ocupación.
Se enfoca a lo que se espera de un empleado en el lugar de trabajo.
Busca plasmar la capacidad de transferir y aplicar habilidades, conocimientos y destrezas a nuevas situaciones y ambientes.
EFICACIA.
R) es la capacidad de lograr un efecto deseado o esperado. Capacidad de lograr aquello que se pretende. En economía; capacidad de cumplir los objetivos marcados.
Capacidad que tiene un individuo para inducir la generación de determinados procesos
De forma rápida y efectiva.
Se refiere al grado de cumplimiento de los objetivos planteados, es decir, en qué medida el área, o la institución como un todo, está cumpliendo con sus objetivos, sin considerar necesariamente los recursos asignados para ello. Es posible obtener medidas de eficacia en tanto exista claridad respecto de los objetivos de la institución.
EFECTIVIDAD.
R) Logro de los objetivos al menor costo y con el menor número de consecuencias imprevistas. Se relaciona con el impacto de las acciones de la organización
EFICIENCIA.
R) Logro de los objetivos previamente establecidos, utilizando un mínimo de recursos. El concepto de eficiencia describe la relación entre dos magnitudes físicas: la producción física de un bien o servicio, y los insumos que se utilizaron para alcanzar ese nivel de producto.
Es un término económico que se refiere a la ausencia de recursos productivos ociosos, es decir, a que se están usando de la mejor manera posible los factores en la producción de bienes o servicios.
PRODUCTIVIDAD.
R) Incremento o disminución de los rendimientos finales en función de los factores productivos.
Relación entre el producto obtenido y los insumos empleados, medidos en términos reales; en un sentido, la productividad mide la frecuencia del trabajo humano en distintas circunstancias; en otro, calcula la eficiencia con que se emplean en la producción los recursos de capital y de mano de obra
VISION HOLISTICA.
R) es una organización creada en el año 1996, cuya misión es contribuir a incrementar la eficacia y eficiencia de las organizaciones e instituciones, a través del desarrollo de la eficacia y eficiencia personal de sus dirigentes e integrantes.
El Equipo de Visionholistica está integrado por profesionales y docentes de distintas especialidades, todos ellos comprometidos con la mejora del funcionamiento de instituciones y empresas argentinas, a través de la aplicación del conocimiento generado en ámbitos académicos y de investigación.
La actividad central de Visionholistica es la de proveer capacitación, y consultoría tendiente a mejorar el funcionamiento de las organizaciones, potenciando en sus integrantes ciertas habilidades básicas de gestión personal y grupal, tales como:
· Comunicación interpersonal estratégica
· Manejo efectivo de relaciones interpersonales
· Liderazgo
· Influencia interpersonal y persuasión
· Conducción y desarrollo de equipos
· Manejo de conflictos
· Negociación estratégica
· Manejo de técnicas motivacionales
· Coaching y mentoring
· Pensamiento estratégico
· Planeamiento estratégico
· Gestión de la comunicación organizacional
· Administración del tiempo
· Autoconocimiento y autodominio
· Inteligencia racional, emocional e instintiva
· Auto-programación mental
· Creatividad e innovación
· Gestión del cambio
· Aprendizaje personal y organizacional
· Gestión de la cultura organizacional
· Oratoria
· Manejo estratégico de la imagen personal
· Presentaciones orales y escritas eficaces
Las actividades de capacitación de Visionholistica buscan desarrollar éstas y otras capacidades personales, todas fundamentales para el éxito personal y organizacional.
Estas capacidades, por ser de índole profundamente psicológica, extienden su ámbito de aplicación más allá de las empresas y organizaciones, alcanzando a la vida en sociedad, a la familia, los círculos de amistades, en suma, a las relaciones interpersonales en general.
Los cursos, seminarios y talleres de Visionholistica se desarrollan sobre la base de clases interactivas, con abundante ejemplificación y ejercitación, con casos extraídos de experiencias reales en empresas, con las últimas novedades de los ámbitos académicos y de investigación, y alentando siempre la intensa participación de los asistentes.
Visionholistica busca brindar formación no solo para el éxito en la vida empresaria o institucional, sino para el éxito en la vida personal.
COMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS.
R) Dependiendo de la constitución legal podemos decir que se clasifican en:
A. SOCIEDAD ANONIMA: Es aquella que está constituida de un capital social en un fondo común dividido en acciones y la administración está a cargo de un directorio compuesto por miembros elegidos y renovados en las juntas generales ordinarias de accionistas.
La ley introduce dos formas especiales de sociedades anónimas:
· SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA: Es aquella que hace oferta pública de sus acciones según la Ley de Mercado de Valores, que tienen 500 o más accionistas o al menos el 10% de su capital suscrito a un mínimo de 100 personas. Estas son fiscalizadas por la Superintendencia de Valores y Seguros y distribuyen dividendos en efectivo equivalentes al menos al 30% de sus utilidades netas en cada periodo, a menos que se acuerde lo contrario en la junta ordinaria de accionistas.
· SOCIEDAD ANONIMA CERRADA: Son aquellas que no cumplen con ninguno de los requisitos anteriores. Las sociedades anónimas cerradas tienen la libertad para definir en sus estatutos la forma que estimen conveniente la distribución de sus utilidades.
A. SOCIEDAD COLECTIVA: También se conoce como sociedad limitada, ya que su principal característica radica en que en un caso de dificultad comercial los socios que la conforman deben responder no tan solo con su aporte capital, sino que también con sus bienes personales.
Dentro de este tipo de sociedades también tenemos dos tipos:
· Comerciales: su principal característica es que los socios son responsables ilimitados y solidarios de todas las obligaciones sociales legalmente contraidas.
· Civiles: Es cuando los socios son responsables ilimitados, pero a prorrata de los aportes.
Considerando el grado de responsabilidad de los socios, son muy pocas las sociedades de este tipo.
A. EN COMANDITA: Es aquella en que existen por una parte los socios capitalistas llamados también comanditarios y por otra parte están los socios gestores que son los que se obligan a administrar el aporte hecho por los socios capitalistas a la caja social. Y sus socios capitalistas desean tener injerencia en su administración.
B. LIMITADA: Es aquella en todos los socios administran por derecho propio por todos los socios, aunque generalmente se opta por delegar la administración a uno de los socios o a terceros. Los socios son responsables solo hasta el monto de sus aportes o la suma mayor que se indique en los estatutos sociales, esto es que en caso que esta presente problemas económicos los socios no corren el riesgo de perder todos sus bienes, sino que responderán solo con el monto que hayan aportado al capital de la empresa.
Dependiendo del aspecto que se le considere podemos clasificar una diversidad de empresas, las cuales nombraremos a continuación:
A. Dependiendo del origen del capital: Podemos clasificar las empresas según el aporte de su capital y a quienes dirijan sus actividades, se clasifican en:
· Entidades Fiscales: Dice de aquellas instituciones que componen el Estado y que en general son creadas por ley y reguladas por la Contraloría General de la República, exceptuando al Poder Judicial al cual lo fiscaliza la corte Suprema y comprenden los siguientes grupos:
· Ministerios y Servicios de Gobierno (Poder Ejecutivo
POR:
BERNARDO PEREA.
MARIA ALEJANDRAFREDINAN GONZALEZ.
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